Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Ücret Alacağı, Fazla Çalışma Ücreti, Hafta Ve Genel Tatil Çalışma Ücretleri, Yıllık Ücretli İzin Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri Nedir?
Eyl 18
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 10 yıldır.
İşçiler, çalıştıkları ayın ücretini, bu ayın sonunda talep ve davaya hak kazanırlar. Aylık ücretler için zamanaşımı, her bir ayın ücretinin muaccel olduğu tarihten itibaren ayrı ayrı işlemeye başlar ve ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Fazla çalışma, hafta ve genel tatilde çalışma ücretleri ile ikramiye ve sosyal yardımlara ilişkin ücretlerde zamanaşımı 5 yıldır. Doğdukları anda muaccel olur ve bu tarihten itibaren zamanaşımı işlemeye başlar. Dava açıldığında, davalı zamanaşımı savunmasında bulunursa, 5 yıllık zamanaşımı süresi davanın açıldığı tarihten geriye doğru hesaplanacaktır.
İşçilerin yıllık izin ücretleri ise, yıllık iznin hak edildiği anda değil, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona erdiği anda muaccel olur. Yıllık ücretli izin alacaklarında zamanaşımı süresi, iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.
Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Ücret Alacağı, Fazla Çalışma Ücreti, Hafta Ve Genel Tatil Çalışma Ücretleri, Yıllık Ücretli İzin Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri Nedir?,Incoming search terms:
- kıdem tazminatı zamanaşımı süresi
- KIDEM TAZMİNATI ZAMANAŞIMI
- İHBAR TAZMİNATI ZAMANAŞIMI
Av. Neslihan BARTAL lisans eğitimini aldığı İstanbul Kültür Üniversitesi’nde başarı bursu elde etmiş, 2004 yılında hukuk ve İngilizce eğitimini tamamlayarak mezun olmuştur. 2005 yılından bu yana özellikle İş Hukuku, Aile Hukuku (Boşanma, Nafaka, Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesi Hakkında Kanun kapsamında), Ticaret Hukuku, İcra-İflas Hukuku, Borçlar Hukuku alanlarında birçok dava takip ve yöntemlerinde tecrübe kazanarak uzmanlaşmıştır. Hukukun çeşitli dallarında sertifika programları ve eğitim seminerlerine katılmış ve arabuluculuk eğitimi almıştır.
