İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ ÇALIŞANLAR VE İŞVERENLER AÇISINDAN HANGİ HUKUKİ SONUÇLARI DOĞURUR?

İşyeri veya bir bölümünün devrinde, iş ilişkilerinde işveren tarafı değişmekte, fakat iş sözleşmesi mevcut bütün hak ve borçlarıyla yeni yani devralan (son) işverene geçmektedir. Devralan işveren, işçinin çalışma süresinin esas alındığı haklarında, işçinin devreden (ilk) işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. Yani, devralan işveren yanında çalışan işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin ve kıdeme dayalı parasal haklar (ikramiyeler, primler gibi) dahil olmak üzere, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarih esas alınarak hesaplama yapılacaktır.

neslihan (71 Posts)

Av. Neslihan BARTAL lisans eğitimini aldığı İstanbul Kültür Üniversitesi’nde başarı bursu elde etmiş, 2004 yılında hukuk ve İngilizce eğitimini tamamlayarak mezun olmuştur. 2005 yılından bu yana özellikle İş Hukuku, Aile Hukuku (Boşanma, Nafaka, Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesi Hakkında Kanun kapsamında), Ticaret Hukuku, İcra-İflas Hukuku, Borçlar Hukuku alanlarında birçok dava takip ve yöntemlerinde tecrübe kazanarak uzmanlaşmıştır. Hukukun çeşitli dallarında sertifika programları ve eğitim seminerlerine katılmış ve arabuluculuk eğitimi almıştır.