İşyerinin Taşınması Veya Çalışma Şartlarının Değiştirilmesi Halinde İşçi Kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

İş Yasası’nın 22. maddesi gereğince, işveren, işçinin çalışma koşullarında esaslı değişikliği ancak işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Esaslı değişiklikten kasıt, iş sözleşmesinde düzenlenen işin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret gibi değişikliklerdir. İş sözleşmesi hükümleri, personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. Bu şekle uygun yapılmayan ve işçi tarafından 6 iş günü içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır.

neslihan (71 Posts)

Av. Neslihan BARTAL lisans eğitimini aldığı İstanbul Kültür Üniversitesi’nde başarı bursu elde etmiş, 2004 yılında hukuk ve İngilizce eğitimini tamamlayarak mezun olmuştur. 2005 yılından bu yana özellikle İş Hukuku, Aile Hukuku (Boşanma, Nafaka, Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesi Hakkında Kanun kapsamında), Ticaret Hukuku, İcra-İflas Hukuku, Borçlar Hukuku alanlarında birçok dava takip ve yöntemlerinde tecrübe kazanarak uzmanlaşmıştır. Hukukun çeşitli dallarında sertifika programları ve eğitim seminerlerine katılmış ve arabuluculuk eğitimi almıştır.