İşten Kendi İsteğiyle Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Eyl 18
İş Kanunu’na göre kural olarak, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak, işçi iş sözleşmesini, evlilik, askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan halleri nedenlerine dayanarak feshettiği taktirde, çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı alabilir.
İşten Kendi İsteğiyle Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?,Incoming search terms:
- kendi isteği ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi
Av. Neslihan BARTAL lisans eğitimini aldığı İstanbul Kültür Üniversitesi’nde başarı bursu elde etmiş, 2004 yılında hukuk ve İngilizce eğitimini tamamlayarak mezun olmuştur. 2005 yılından bu yana özellikle İş Hukuku, Aile Hukuku (Boşanma, Nafaka, Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesi Hakkında Kanun kapsamında), Ticaret Hukuku, İcra-İflas Hukuku, Borçlar Hukuku alanlarında birçok dava takip ve yöntemlerinde tecrübe kazanarak uzmanlaşmıştır. Hukukun çeşitli dallarında sertifika programları ve eğitim seminerlerine katılmış ve arabuluculuk eğitimi almıştır.
