İşe Başlatmama Tazminatı Nedir?
Kas 09
İşçinin işe iade davası ile mahkemece işe iadesine karar verilmesi ve bu kararın kesinleşmesi halinde, işçi kesinleşmiş mahkeme kararının kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren 10 gün içinde işverene başvurmak zorundadır. Eğer işveren, işe başlamak için kendisine başvuran işçiyi 1 ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az 4 en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. İşçinin işe iadesine yönelik mahkeme kararında tazminat tutarı belirtilir.
İşe Başlatmama Tazminatı Nedir?,
Av. Neslihan BARTAL lisans eğitimini aldığı İstanbul Kültür Üniversitesi’nde başarı bursu elde etmiş, 2004 yılında hukuk ve İngilizce eğitimini tamamlayarak mezun olmuştur. 2005 yılından bu yana özellikle İş Hukuku, Aile Hukuku (Boşanma, Nafaka, Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesi Hakkında Kanun kapsamında), Ticaret Hukuku, İcra-İflas Hukuku, Borçlar Hukuku alanlarında birçok dava takip ve yöntemlerinde tecrübe kazanarak uzmanlaşmıştır. Hukukun çeşitli dallarında sertifika programları ve eğitim seminerlerine katılmış ve arabuluculuk eğitimi almıştır.
