Hamile Veya Doğum Yapan Kadın İşçi İşten Ayrılırsa Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

İş Yasası’nda doğum yapan kadın işçilere veya çocuğuna bakma amacıyla işinden ayrılmak isteyen kadın işçilere kıdem tazminatı ödenmez. Ancak hamile veya yeni doğum yapmış kadın işçilerin İş Yasasından doğan hakları kullandırılmaz ise, işçi tarafından iş akdi haklı nedenle feshedilebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Örneğin, doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin kullanmak isteyen kadın işçiye işverence izin verilmemesi halinde, kadın işçi iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Aynı şekilde ücretsiz izindeyken işverence kadın işçinin ihbar sürelerine uyulmaksızın işten çıkarılması halinde hem kıdem hem de ihbar tazminatına hak kazanılır.

Incoming search terms:

• doğum yapan kadın tazminat alabilir mi
• dogum tazminati
• doğum yapan kadın işten ayrılırsa tazminat alabilir mi
• doğumdan sonra işten ayrılma tazminat
• doğum tazminatı hakkı
• hamile kadın işten ayrılırsa tazminat alabilir mi
• doğumdan sonra işten ayrılırsam tazminat alabilirmiyim
• dogum yapan kadin tazminat alirmi

neslihan (71 Posts)

Av. Neslihan BARTAL lisans eğitimini aldığı İstanbul Kültür Üniversitesi’nde başarı bursu elde etmiş, 2004 yılında hukuk ve İngilizce eğitimini tamamlayarak mezun olmuştur. 2005 yılından bu yana özellikle İş Hukuku, Aile Hukuku (Boşanma, Nafaka, Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesi Hakkında Kanun kapsamında), Ticaret Hukuku, İcra-İflas Hukuku, Borçlar Hukuku alanlarında birçok dava takip ve yöntemlerinde tecrübe kazanarak uzmanlaşmıştır. Hukukun çeşitli dallarında sertifika programları ve eğitim seminerlerine katılmış ve arabuluculuk eğitimi almıştır.