15 Yıl Ve 3600 Gün Sigortalılık Süresini Dolduran İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır
Eki 27
Eski 1475 sayılı İş Yasası’nın yürürlükte bulunan 14. maddesine istinaden, 15 yıl sigortalılık süresini dolduran ve 3600 gün emeklilik primi ödenen çalışanlar bu nedene dayanarak istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabilmektedirler.
15 yıl ve 3600 gün sayısının aynı işyerinde tamamlanması gerekmiyor. Bu süreler farklı işyerlerinde tamamlanabilir.
Burada önemle belirtmek isterim ki; işçi her ne kadar 15 yıl ve 3600 gün sayısının tamamlanmış olması sebebiyle haklı nedenle iş sözleşmesini sonlandırsa da, bu işçinin kıdem tazminatı son olarak çalıştığı işyerindeki çalışma süresi dikkate alınarak hesaplanır.
Kıdem tazminatının alınabilmesi için işçinin işten ayrılırken işverene sunacağı dilekçede, işten ayrılma nedeninin yaş dışında diğer emeklilik şartlarının yerine getirilmesi ve yaşın beklenecek olması konusunun belirtilmesi gerekir. İşçinin işten ayrılış sebebi olarak, 1475 sayılı İş Yasasının 14. Maddesinde düzenlenmiş olan koşulların oluşması sebebini bildirmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatına hak kazanan işçinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü’nden alınacak “kıdem tazminatına hak kazanmıştır “ ibareli bir yazının işverene ibraz edilmesi gerekmektedir.
15 Yıl Ve 3600 Gün Sigortalılık Süresini Dolduran İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır,
Av. Neslihan BARTAL lisans eğitimini aldığı İstanbul Kültür Üniversitesi’nde başarı bursu elde etmiş, 2004 yılında hukuk ve İngilizce eğitimini tamamlayarak mezun olmuştur. 2005 yılından bu yana özellikle İş Hukuku, Aile Hukuku (Boşanma, Nafaka, Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesi Hakkında Kanun kapsamında), Ticaret Hukuku, İcra-İflas Hukuku, Borçlar Hukuku alanlarında birçok dava takip ve yöntemlerinde tecrübe kazanarak uzmanlaşmıştır. Hukukun çeşitli dallarında sertifika programları ve eğitim seminerlerine katılmış ve arabuluculuk eğitimi almıştır.
