İstenebilir. İş Yasası uyarınca, işyerinde 1 yıl veya daha fazla çalışmış olan işçinin ölümü halinde, yasal mirasçılarının kıdem tazminatı hakkı doğar.

Kıdem tazminatınızdan sadece damga vergisi kesilir. Başka bir kesinti yapılmaz.

Hastalık ve kaza sonrası raporlu olan işçiler normal şartlarda işten çıkarılamaz. Fakat, işçinin işyerindeki çalışma süresine göre İş Kanununda belirtilen bildirim sürelerini 6 hafta aşmış ise, işverenin tazminat ödeyerek bildirimsiz fesih hakkı vardır.

İş Yasası uyarınca, hamile işçilerin istifa etmesi durumunda tazminat hakları doğmamaktadır. Başka bir deyişle, hamile işçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa tazminat haklarından vazgeçmiş sayılacaktır. Ancak, hamile işçilerin doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni hakları mevcuttur.

İşe iade davasını kazanan işçinin yasal süresi içinde işverene işe iade için başvurması halinde, çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. Boşta geçen süre ücreti, davacı işçinin işe iadesine yönelik verilen mahkeme kararında belirtilir.

İş Yasası’nın 22. maddesi gereğince, işveren, işçinin çalışma koşullarında esaslı değişikliği ancak işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Esaslı değişiklikten kasıt, iş sözleşmesinde düzenlenen işin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret gibi değişikliklerdir. İş sözleşmesi hükümleri, personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. Bu şekle uygun yapılmayan ve işçi tarafından 6 iş günü içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır.