İşçinin işyerine yapılan nakit ödemeyi alıp kendi kredi kartıyla ödeme yapması, işçilerin borçlarını ödeyebilmek gerekçesiyle veya nakit ihtiyacından dolayı başvurdukları geçici bir çözümdür. Ancak, işçiler tarafından yapılan bu eylem, İş Yasası uyarınca, işverene işçinin iş akdini haklı nedenle derhal sona erdirme hakkı tanımaktadır.

İşçinin performans ve verimlilik sonuçlarının geçerli nedenle feshe dayanak olabilmesi için, performans ve verim kriterleri objektif ölçütlere bağlı olarak hazırlanmış olmalıdır. Buradaki objektif ölçütten kasıt, o işyerinde aynı işi yapanların aynı kurallara bağlı olması şeklinde tanımlanabilir. Performans ve verimlilik standartları gerçekçi ve makul olmalıdır. Performans ve verimlilik sonuçlarına dayalı işverence iş akdinin feshi durumunda geçerli bir sebebin varlığından söz edebilmek için, süreklilik gösteren (şartlara göre değişmeyen) düşük veya düşme eğilimli sonuçlar olmalıdır.

İş Yasası’nın 11. Maddesinde belirli süreli iş sözleşmesinin tanımı yapılmıştır. Buna göre; “belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif şartlara bağlı olarak işçi ile işveren arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesidir.”

İşyeri veya bir bölümünün devrinde, iş ilişkilerinde işveren tarafı değişmekte, fakat iş sözleşmesi mevcut bütün hak ve borçlarıyla yeni yani devralan (son) işverene geçmektedir. Devralan işveren, işçinin çalışma süresinin esas alındığı haklarında, işçinin devreden (ilk) işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. Yani, devralan işveren yanında çalışan işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin ve kıdeme dayalı parasal haklar (ikramiyeler, primler gibi) dahil olmak üzere, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarih esas alınarak hesaplama yapılacaktır.

Çoğul gebelik halinde, yani ikiz, üçüz veya daha fazla sayıda bebek beklenmesi halinde, doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Yani, kadın işçinin çoğul gebeliği halinde, doğumdan önce 10 hafta doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 18 hafta doğum izni bulunmaktadır.

İş Yasası’nın gereğince, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.