İşsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde

Kıdem tazminatı, o işyerinde çalışılan her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplama dahil edilir. Kıdem tazminatı hesabına işçiye ödenen ücret ve kendisine düzenli olarak ödenen yol parası, yemek parası, ikramiye ödemeleri vb., sigorta primi, vergi sendika aidatı gibi ödemeler de eklenmektedir. Her tam çalışma yılı için ödenecek kıdem tazminatı tutarı, iş sözleşmesini fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.