İş Hukukuna getirilen düzenleme ile 01.01.2018 tarihinden itibaren, İş Hukukunda işçi ve işveren arasındaki maaş alacağı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma (fazla mesai) ücreti, hafta tatili ücreti, dini-ulusal bayram ve genel tatil ücreti vb. gibi işçilik alacakları ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı vb. gibi tazminatlardan kaynaklanan uyuşmazlıklar ve işe iade davalarında hukuki sorunu gidermek için öncelikle arabulucuya başvurmak zorunludur.  Ancak bu noktada belirtmek gerekir ki, iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat konulu uyuşmazlıklar ile bunlarla ilgili rücu davalarında arabuluculuk koşulu bulunmamaktadır. Zorunlu arabuluculuk, sayılan uyuşmazlıklar açısından dava şartıdır. Yani, böyle bir uyuşmazlık olduğunda arabulucuya gitmeden İş Mahkemesi’nde dava açılması durumunda dava, dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddedilecektir.

Türk Medeni Kanununda, evliliğin sona erdiği tarihten itibaren kadının doğum için tıbben sağlıklı bir çocuk dünyaya getirebilmesi için kabul edilen azami 300 günlük hamilelik süresi geçmedikçe kadının yeniden evlenemeyeceği öngörülmüştür. Bu 300 günlük bekleme süresine iddet müddeti denilmektedir. İddet müddeti, evliliği sona eren kadının hamile olması halinde, doğacak çocuğun soybağı karışıklığına sebebiyet vermemek için, çocuğu korumak amacıyla getirilmiş bir düzenlemedir. Fakat, önceki evliliğinden hamile olmayan ve dolayısıyla nesep sorunu da bulunmayan kadının, bu kısıtlamadan kurutulabilmesi düşüncesi ile, açacağı bir dava ile iddet müddetinin (bekleme süresinin) kaldırılmasına olanak tanınmıştır.

İşçinin işe iade davası ile mahkemece işe iadesine karar verilmesi ve bu kararın kesinleşmesi halinde, işçi kesinleşmiş mahkeme kararının kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren 10 gün içinde işverene başvurmak zorundadır. Eğer işveren, işe başlamak için kendisine başvuran işçiyi 1 ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az 4 en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. İşçinin işe iadesine yönelik mahkeme kararında tazminat tutarı belirtilir.

Yaş düzeltme davalarında aranan koşulları şöyle açıklayalım:

1-Yaşı düzeltilecek olan kişinin dış görünüşünün nüfusta yazılı olan yaşa uygun olmaması gerekir.

Incoming search terms:

• yaş büyütme
• yaş küçültme davası
• yas küçültme
• yaş büyütme davası
• yaş tashihi
• kimlikte yas buyutme
• yaş büyütmek için gerekli evraklar
• yaş büyütme nasıl yapılır 2016
• yaş büyütme nasıl olur
• yaş düzeltme davası

Satın aldığınız üründe bulunan ayıp konusunda şöyle bir ayrım vardır:

1. a) Açık ayıp
   b) Gizli ayıp

Soyadı Kanunu’nun 4/2. maddesinin, ”Evliliğin feshi veya boşanma hallerinde çocuk anasına tevdi edilmiş olsa bile babasının seçtiği veya seçeceği adı alır” biçimindeki birinci cümlesi, Anayasa Mahkemesi’nce, “Eşler, evliliğin devamı boyunca ve boşanmada sahip oldukları hak ve yükümlülükler bakımından aynı hukuksal konumdadırlar. Erkeğe velayet hakkı kapsamında tanınan çocuğun soyadını seçme hakkının kadına tanınmaması, velayet hakkının kullanılması bakımından cinsiyete göre ayırım yapılması sonucunu doğurur. Bu nedenle itiraz konusu kural, Anayasa’nın 10. ve 41. maddelerine aykırıdır, iptali gerekir.”  denilmek suretiyle iptal edilmiştir. Boşanan eşlerden çocuğun velayetinin bırakıldığı tarafın, velayet hakkını serbestçe kullanabileceği ve bu bağlamda velayeti kendisine bırakılan çocuğun soyadını belirleyebileceği görüşü benimsenmiştir.